KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN CÁ NHÂN — IDP

Mục đích: Biến mong muốn phát triển của một thành viên thành kế hoạch hành động cụ thể, có mục tiêu, có mốc thời gian, có người hỗ trợ. Đây là tài liệu sống, được cập nhật mỗi tháng trong buổi 1-1, không phải bản kê khai một lần rồi bỏ quên.

THÔNG TIN CHUNG
Họ tên: [Điền tên thành viên]
Vai trò hiện tại: [Điền chức danh và cấp bậc, ví dụ Middle Developer L2]
Quản lý trực tiếp: [Điền tên quản lý]
Kỳ áp dụng: [Điền quý và năm]

———
MỤC TIÊU DÀI HẠN (12-18 tháng)
Bạn muốn trở thành ai, ở vị trí nào?
[Điền khát vọng nghề nghiệp của thành viên]

———
KHOẢNG CÁCH NĂNG LỰC (đối chiếu khung năng lực)
Năng lực đang mạnh cần phát huy:
[Điền]
Năng lực cần cải thiện để lên cấp tiếp theo:
[Điền, dựa trên competency matrix]

———
MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN QUÝ NÀY (chọn 2-3 mục tiêu, đặt theo cách đo được)
Mục tiêu 1: [Điền]
  - Hành động cụ thể: [Điền]
  - Cách đo thành công: [Điền]
  - Mốc thời gian: [Điền]
  - Người/nguồn lực hỗ trợ: [Điền]
Mục tiêu 2: [Điền]
  - Hành động cụ thể: [Điền]
  - Cách đo thành công: [Điền]
  - Mốc thời gian: [Điền]

———
CAM KẾT HAI CHIỀU
Thành viên cam kết: [Điền]
Quản lý cam kết hỗ trợ: [Điền]
Ngày rà soát tiếp theo: [Điền]

=== VÍ DỤ ĐÃ ĐIỀN ===

Họ tên: Nguyễn Minh Huy
Vai trò hiện tại: Backend Developer, Middle L2
Quản lý trực tiếp: Trần Thị Lan
Kỳ áp dụng: Quý 3 năm 2026

MỤC TIÊU DÀI HẠN: Trong 12-18 tháng lên Senior Backend Developer, đủ sức dẫn dắt thiết kế kiến trúc cho một mảng sản phẩm thanh toán.

KHOẢNG CÁCH NĂNG LỰC:
Đang mạnh: Kỹ thuật lập trình và tối ưu hiệu năng rất tốt, giải bài toán khó nhanh.
Cần cải thiện: Kỹ năng cộng tác và mentoring, vốn là tiêu chí bắt buộc của cấp Senior theo khung năng lực. Hiện Huy hay tự quyết và ít chia sẻ.

MỤC TIÊU QUÝ NÀY:
Mục tiêu 1: Trở thành người review code đáng tin cho team.
  - Hành động: Chia pull request nhỏ, gửi trước thứ Năm; review ít nhất 3 PR của đồng đội mỗi tuần.
  - Cách đo: Không còn PR merge không review; feedback tích cực từ ít nhất 2 đồng đội.
  - Mốc thời gian: Đánh giá lại cuối quý.
  - Hỗ trợ: Chị Lan pair cùng Huy trong 2 buổi review đầu.
Mục tiêu 2: Mentor bạn junior Trang.
  - Hành động: 1-1 hàng tuần với Trang, giao và hướng dẫn 1 task vừa sức.
  - Cách đo: Trang hoàn thành được 1 tính năng độc lập với Huy hỗ trợ.
  - Mốc thời gian: Trong 3 tháng.

CAM KẾT HAI CHIỀU:
Huy cam kết: Ưu tiên chất lượng và phối hợp ngang với tốc độ, không gộp code sát deadline nữa.
Chị Lan cam kết: Giao cho Huy dẫn dắt thiết kế một module nhỏ trong quý để rèn năng lực Senior, và bảo vệ thời gian để Huy mentor.
Ngày rà soát tiếp theo: Cuối tháng, trong buổi 1-1 định kỳ.