Growth Plan 30/60/90 Template

About This Document

Word template cho onboarding, promotion readiness, skill gap closure hoặc transition từ IC PM sang Lead PM.

Cách dùng: bắt đầu bằng capability gap rõ ràng, sau đó chia plan thành 30/60/90 ngày. Mỗi giai đoạn có goal, actions, evidence required, manager support và review date. Tránh goal mơ hồ kiểu 'be more strategic'; hãy biến thành artifact và behavior cụ thể.

Nên tracking: baseline capability, target behavior, before/after artifact quality, stakeholder feedback, outcome metric, manager review notes và next scope decision.

Phù hợp khi manager muốn giúp một người tăng level có hệ thống thay vì chỉ nói feedback chung chung.