Senior Product Owner - HRM

1. Vị trí.

Vị trí Senior Product Owner (Senior PO) – là chuyên gia chịu trách nhiệm hiện thực hóa các mục tiêu quản trị nhân sự chiến lược từ Product Manager (PM) thành các giải pháp công nghệ, số hóa và tự động hóa quy trình vận hành. Vị trí này yêu cầu một chuyên gia có góc nhìn tích hợp tổng thể (System Integration & Cross-module View) để kết nối mạch lạc các phân hệ nhân sự và đồng bộ dữ liệu với toàn bộ hệ sinh thái của doanh nghiệp. Senior PO HRM sẽ đóng vai trò thủ lĩnh chuyên môn, dẫn dắt và cùng PM kiểm soát chất lượng đầu ra của các PO cấu phần trong domain để đảm bảo tính nhất quán.

2. Trách nhiệm công việc

Phân tích chiến lược

• Định hướng Roadmap: Cùng PM xây dựng lộ trình phát triển domain HRM ngắn và dài hạn, đảm bảo đồng bộ với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Xác định bài toán Biz: Chủ động R&D cùng C-Level và các phòng ban để định hình các giải pháp quản trị.

Quản trị nghiệp vụ & tích hợp hệ thống

• Thiết kế giải pháp tích hợp: Chủ trì phân tích sâu và mô hình hóa các luồng nghiệp vụ nhân sự phức tạp có tính liên kết liên phân hệ trong domain và liên domain. Đảm bảo dữ liệu nhân sự cốt lõi (Master Data Management) được đồng bộ thời gian thực và nhất quán.
• Tích hợp hệ sinh thái doanh nghiệp: Đảm bảo hệ thống HRM tích hợp mượt mà với các hệ thống/domain.
• Thiết lập Tiêu chuẩn (Governance Framework): Xây dựng và duy trì bộ quy tắc quản trị dữ liệu nhân sự, phân quyền bảo mật thông tin nhân viên phức tạp theo nhiều cấp bậc, chi nhánh và phòng ban

Quản lý Thực thi & Đồng hành cùng

• Quản lý phân rã Backlog: Tiếp nhận định hướng chiến lược từ PM để cụ thể hóa thành lộ trình tính năng và quản lý Product Backlog cho toàn bộ domain HRM.
• Dẫn dắt đội ngũ PO: Phối hợp, định hướng nghiệp vụ và trực tiếp rà soát (Review) chất lượng các tài liệu chuyên môn (PRD, User Stories, Acceptance Criteria) của các PO trong team nhằm đảm bảo logic không bị xung đột.
• Giám sát vòng đời sản phẩm: Theo dõi sát sao từ giai đoạn Sprint, kiểm thử nghiệp vụ (UAT) cho đến khi release tính năng, đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng vận hành cao nhất và giảm thiểu tối đa tỷ lệ lỗi hệ thống.

• Cầu nối Biz-Tech & Đo lường Hiệu quả

• Chuyển hóa bài toán Biz: Làm việc chặt chẽ với PM, BOD và khối phòng ban để nắm bắt pain points, từ đó chuyển hóa các yêu cầu quản trị thành giải pháp hệ thống tinh gọn, khả thi.
• Đo lường & Cải tiến: Thiết lập và theo dõi hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả vận hành của sản phẩm (như giảm Error Rate trong tính lương, tối ưu Time-to-Hire, User Adoption Rate của nhân viên...). Sử dụng dữ liệu để liên tục đề xuất cải tiến tăng trải nghiệm người dùng cuối.

3. Yêu cầu năng lực

Kinh nghiệm

• Thâm niên: Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm ở vai trò Product Owner hoặc Product Manager trong mảng Enterprise Software.
• Chuyên môn HRM: Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp xây dựng hoặc vận hành các hệ thống HRM/HRIS/Payroll, đồng thời am hiểu sâu nghiệp vụ quản trị nhân sự..
• Môi trường phức tạp: Ưu tiên ứng viên từng làm việc với hệ thống có lượng người dùng lớn, quy trình phức tạp thuộc khối logistics hoặc sản xuất.

Kỹ năng & Tư duy

• Tư duy Biz: Có tư duy sản phẩm toàn diện (User – Business – System) và khả năng phản biện vấn đề.
• Nghiệp vụ sâu: Am hiểu mô hình dữ liệu HRM, logic tính toán lương, quản lý thời gian và quy trình đánh giá hiệu suất.
• Kỹ năng mềm: Giao tiếp và đàm phán tốt, có khả năng làm việc độc lập trong môi trường thay đổi nhanh.

4. Quyền lợi

• Thu nhập: Lương cạnh tranh, lương tháng 13+ và thưởng theo hiệu quả công việc.
• Trao quyền: Được quyền tự chủ trong sản phẩm và có ảnh hưởng trực tiếp đến bộ máy vận hành công ty.

["Wellness Program","Commuter Benefits"]