Mô tả lần bạn phải elicit requirements từ stakeholders có vi...

recruiter 5 five 80.0/10

Build engineering team từ 5 lên 25 người trong 18 tháng cho product team e-commerce. Hiring strategy: (1) structured interview với rubric rõ ràng, (2) take-home project thay vì whiteboard coding, (3) culture-fit interview bởi team member. Maintain quality bar: offer rate 15% (chỉ nhận 15 trong 100 candidates). Onboarding: buddy system + 30/60/90 day plan. Team retention rate 92% sau year 1.

AI nhận xét

score80

strengthsThể hiện hiểu biết sâu về domain và industry context Việt Nam · Cách tiếp cận pragmatic và thực tế

improvementsNên đề cập đến cách collaborate với cross-functional teams

khang hoang 78.0/10

Migrate 20 services từ on-premise Docker Swarm lên AWS EKS. Planning 3 tháng, execution 4 tháng. Strategy: (1) categorize services theo criticality, migrate non-critical trước, (2) parallel running 2 tuần cho mỗi batch, (3) traffic shifting dần từ 10% → 50% → 100%. Biggest challenge: database migration — dùng DMS cho RDS migration với minimal downtime (< 5 phút). Cost optimization post-migration: 30% savings nhờ right-sizing và spot instances.

AI nhận xét

score78

strengthsThể hiện tư duy hệ thống và khả năng phân tích vấn đề nhiều chiều · Có ví dụ thực tế đáng tin cậy

improvementsNên liên hệ thêm với vai trò ứng tuyển

LÊ ANH 64.0/10

Với câu hỏi này, tôi nghĩ key là prioritization. Không thể làm hết mọi thứ nên cần focus vào những gì important nhất. Tôi dùng matrix để prioritize.

AI nhận xét

score64

strengthsThể hiện willingness to learn

improvementsQuá phụ thuộc vào process mà thiếu critical thinking · Cần thể hiện ownership và initiative · Nên đề cập đến lessons learned

Mô tả lần bạn phải elicit requirements từ stakeholders có vision mâu thuẫn nhau. Approach?

3 câu trả lời

Thảo luận