Bạn thiết kế quy trình phỏng vấn cho vị trí backend engineer như thế nào để đánh giá cả technical skill lẫn culture fit?

Tôi thường thiết kế 4 vòng: (1) phone screen 30 phút với recruiter để check motivation và expectations; (2) take-home hoặc live coding 90 phút với bài toán gần với công việc thực tế, không phải puzzle; (3) system design 60 phút với 2 engineer cấp senior+; (4) behavioral round với tôi và một peer PM. Mỗi vòng có scorecard riêng, tránh anchoring bias bằng cách không chia sẻ điểm vòng trước.

Tôi luôn include một 'reverse interview' — dành 15 phút cuối để ứng viên hỏi team về tech debt, incident response, cách làm 1:1. Cách họ hỏi nói lên rất nhiều về mức độ senior và culture fit thực sự hơn là câu trả lời của họ.