Bạn làm gì khi một kỹ sư trong team cảm thấy công việc của họ không có ý nghĩa hoặc không được ghi nhận?

Tôi bắt đầu bằng cách hiểu vấn đề thực sự là gì — 'không có ý nghĩa' có thể có nhiều nguyên nhân: công việc quá repetitive, không thấy impact, cảm thấy không contribute vào decision, hoặc đơn giản là không được ai acknowledge. Mỗi nguyên nhân cần solution khác nhau.

Đôi khi vấn đề sâu hơn — người đó đang trong role sai hoặc đang ở giai đoạn career mà họ cần thay đổi. Tôi không giả vờ một lời khen có thể fix structural mismatch. Tôi có conversation honest: 'Điều gì sẽ làm công việc có ý nghĩa hơn với em?' và thực sự lắng nghe câu trả lời.