Product Management
Đăng nhập
ESC

Nhập từ khóa để tìm kiếm

↑↓ Di chuyển
Enter Mở
ESC Đóng
Situational Google, Traveloka, Got It

Bạn tiến hành performance review cho team như thế nào? Quy trình của bạn khác gì so với cách truyền thống?

Gợi ý: Câu trả lời mạnh cần nêu tần suất, cấu trúc, cách đảm bảo công bằng (calibration), và cách biến performance review thành công cụ phát triển thay vì chỉ đánh giá.

1câu trả lời
10lượt xem
Bạn sẽ trả lời thế nào?

Tạo tài khoản miễn phí để viết câu trả lời và được AI chấm điểm — và để lưu lại những câu bạn đã luyện.

Đăng ký miễn phí Đăng nhập

1 câu trả lời

Khang Hoang
Tôi không tin vào annual review duy nhất — tôi làm quarterly check-in nhẹ về goals và quarterly full review về performance. Điều này tránh 'recency bias' và cho phép course-correct sớm. Mỗi engineer tự viết self-assessment trước, sau đó tôi so sánh với nhận xét từ peer review và từ quan sát của tôi.

Thảo luận

Chưa có thảo luận nào. Bạn mở màn nhé — không cần viết dài, một góc nhìn cũng được.

Đăng ký để thảo luận