Bạn làm thế nào để đảm bảo diversity và inclusion thực sự trong team engineering — không chỉ trên giấy tờ?

Trong hiring, tôi ensure panel interview có diversity — không phải chỉ để hình thức mà vì research cho thấy diverse panel đưa ra quyết định tốt hơn. Tôi cũng review job description để bỏ language vô tình loại trừ candidate — ví dụ yêu cầu '5+ năm Kubernetes' khi thực sự chỉ cần familiarity với container orchestration.