Kể về một lần bạn tuyển dụng một kỹ sư và sau đó nhận ra mình đã đánh giá sai ứng viên. Bạn đã học được gì từ trải nghiệm đó?

Tôi tuyển vội vì áp lực headcount deadline và bỏ qua round system design. Ứng viên không thể xử lý được hệ thống distributed ở scale team cần. Bài học: không bao giờ shortcut quy trình vì áp lực thời gian — chi phí re-hire cao hơn nhiều lần so với delay một sprint.