Kể về một lần bạn phải đưa ra quyết định hiring nhanh dưới áp lực nhưng sau đó nhận ra đó là quyết định đúng hay sai.

Chúng tôi cần một infrastructure engineer gấp vì launch sắp đến. Tôi shortcut technical round và tuyển dựa trên reputation và background. Người đó join được 2 tuần thì rõ ràng không match culture về collaboration. Tôi học được: không bao giờ skip culture fit round dù áp lực thời gian đến đâu.

Ngược lại, một lần tôi tuyển nhanh và đó là quyết định đúng — ứng viên có strong reference từ người tôi trust, đã làm việc cùng trước, và bài toán take-home của họ excellent. Tôi đã skip một số round nhưng vẫn có đủ signal từ những gì đã làm. Bài học: speed và rigor không luôn luôn đối lập — nếu bạn có strong prior knowledge về candidate.